2023-11-25:「公共事業僱員」 - 「2024年加薪調查結果發佈會」

「公共事業僱員」 - 「2024年加薪調查結果發佈會」

香港公共事業工會聯合會屬下四間企業工會：

-中華電力公司華員職工會
-港燈電力投資公司職工會
-香港中華煤氣公司華員職工會
-電訊盈科職工總會

四企早前分別向會員發出問卷調查，收集公共事業僱員對2023年的加薪滿意度和對2024年的加薪期望並公佈問卷結果，受訪的企業員工中，有55%員工在2023年只得到3%或以下的加薪，當中去年未獲加薪的更佔22%，有72%員工對2024年加薪只抱有低至一般的期望，過半受訪者期望2024年有6%以上的加薪幅度，85%受訪員工認為所屬企業薪酬機制不合理，表示對企業歸屬感低至十分低的佔44%。而其中有94%電訊盈科受訪員工對公司沒有歸屬感，77%的電訊盈科員工去年「零加薪」，屬四企之冠。 工會認為上市企業過份追求股東利益，對創造價值的勞動者利益長期忽視，導致愈來愈多的企業員工對前景失去信心，為公共事業人力資源帶來不穩定因素。高薪金挽留人才是現時社會各界普遍的聲音。

另外，2023年中電、港燈、煤氣及電訊盈科分別錄得可觀盈利並向持續向股東派息，與此同時各項公共服務收費也大幅加價，但四企僱員收入則不見因而受惠有所大幅增長，生活質素亦明顯下降。如果企業再不提升僱員加薪水平以追回過去多年的加薪滯後，恐怕員工流失會更加嚴重。我們認為公共企業在有盈利時除了向股東派息，更應該以合理加薪回報員工的付出。希望企業聽到工會對加薪的訴求,積極做出回應！也希望政府監督公共企業在加價後務必保障員工合理權益，每一位打工仔的勞動得到應有的尊重，為其他企業做出良好示範。